离职工伤最后一次赔偿怎么赔

离职工伤赔偿需综合多方面因素确定。首先，应进行工伤认定，确定属于工伤范畴。其次，评定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目通常包括：一是一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级和当地规定确定，由用人单位支付，目的是弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。二是一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付，用于职工后续的工伤医疗相关支出。
具体赔偿数额的计算，以伤残等级对应的系数乘以当地上年度职工月平均工资等为基础。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是一定月数的当地职工月平均工资。同时，职工还可能享有停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若有护理依赖，还会有相应的护理费赔偿。
职工离职时，应与用人单位或工伤保险机构积极沟通，按照法定程序申请赔偿，确保自身合法权益得到充分保障，获得应有的工伤赔偿款项。
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关于离职工伤最后一次赔偿怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.认定工伤：首先要确保已完成工伤认定程序。这需用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。只有被认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。
2.劳动能力鉴定：确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这对赔偿数额有直接影响。一般在病情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.赔偿项目：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
-一次性工伤医疗补助金：在职工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依各省规定执行。
4.计算赔偿数额：依据鉴定的伤残等级，按照当地工伤保险待遇标准计算各项赔偿金额。例如，伤残十级的一次性伤残补助金可能是7个月的本人工资等。
5.申请赔偿流程：职工离职时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 首先，需确认工伤等级。依据劳动能力鉴定结论确定赔偿标准。
2. 赔偿项目通常包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准根据工伤等级及当地规定确定。
4. 一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付。
5. 此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等已产生费用的结算。
6. 员工离职时，应与用人单位及工伤保险经办机构沟通，办理相关手续，确保各项赔偿及时、足额到位。
7. 具体赔偿流程和金额，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以保障自身合法权益。
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离职工伤的最后一次赔偿需综合多方面因素来确定具体的赔付方式与金额。
首先，要明确工伤等级。这是计算赔偿的关键依据，不同等级对应不同的赔偿标准。比如，一级工伤和十级工伤在赔偿数额上会有巨大差异。通过专业的劳动能力鉴定机构鉴定得出准确等级后，才能进行后续计算。
其次，赔偿项目包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其数额与工伤等级以及当地的相关标准有关。例如，在某些地区，五级工伤的一次性伤残就业补助金可能是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付，同样依据工伤等级和当地规定确定具体金额。
最后，计算各项赔偿的具体数额时，要准确参照当地的工伤保险条例及相关政策规定。同时，职工应确保自身权益得到充分保障，如与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业法律机构和人员依据法律法规公正判定赔偿金额，以切实维护自己在离职工伤情况下应得的合法权益。