什么情况下可以获得赔偿金代通知金

代通知金是啥？就是用人单位在满足《劳动合同法》第四十条规定的几种情形时，得给员工的一项费用。哪几种情形？一是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，医疗期到了之后既干不了原来的工作，用人单位给安排新工作也干不了；二是劳动者工作能力不行，培训或者调岗后还是不能胜任工作；三是签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行了，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，然后就能解除劳动合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。

再说赔偿金，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说单位没正当理由就把员工辞退了，这种情况就得给赔偿金。总之，代通知金和赔偿金都是为了保障劳动者权益，约束用人单位合法合理地处理劳动关系，不能想咋样就咋样，得按照法律规定来，不然就得付出相应代价。
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代通知金，是指在用人单位出现符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，所涉及的一项法律规定。这些情形包括：其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者岗位调整，依旧不能胜任；其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。在此种情况下，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，便可以解除劳动合同，而这额外支付的一个月工资即为代通知金。

赔偿金方面，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位毫无正当理由辞退员工等类似情况，就属于违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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代通知金是啥意思？就是用人单位出现符合《劳动合同法》第四十条规定的几种情形时，要额外给的钱。这些情形包括：一是劳动者生病或者不是因工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；二是劳动者工作能力不行，培训或调岗后还是不能胜任工作；三是签劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没达成变更合同内容的协议。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。

赔偿金方面，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。就像单位没正当理由辞退员工这种情况。
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代通知金是指，当用人单位出现符合《劳动合同法》第四十条规定的情况时，也就是下面这些情形：一是劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也无法胜任用人单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任本职工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；三是劳动合同签订时依据的客观状况发生了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。此时，用人单位提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，就能解除劳动合同，这个额外支付的月工资就是代通知金。

赔偿金方面，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。像用人单位毫无正当理由辞退员工这类情况。
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代通知金是指，当用人单位出现符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，而这额外支付的一个月工资就是代通知金。

关于赔偿金，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说用人单位没有正当理由就辞退员工。在这种违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者能获得相应赔偿，以保障自身权益不受侵害。这是法律对劳动者权益的一种保护机制，明确规定了用人单位在特定情况下应承担的法律责任，促使其依法依规处理劳动关系，避免随意解除劳动合同给劳动者带来损失。