子公司职务侵占罪如何认定

（一）对于认定主体方面，要仔细审查该人员在子公司的具体职务，确认其是否属于非国家工作人员范畴，以及该职务是否确实能形成主管、管理、经手财物的便利。
（二）行为方面，需核实财物性质是否明确属于子公司，以及其采用侵吞、窃取、骗取等手段非法占有财物的证据是否充分。
（三）面对数额标准差异，可参考当地类似案件例子及相关司法指导意见确定是否达到入罪金额。
（四）主观故意上，从行为人的行为表现、言语等方面综合判断其是否有非法占有目的。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定职务侵占罪得综合多方面判断。犯罪主体是子公司有职务的非国家工作人员，借职务之便作案。像利用职务形成的管钱管物便利条件，就是这里说的“职务便利”。

行为上把公司财物非法据为己有，数额要大。公司财物包括动产、不动产等各类。非法占有手段有侵吞、偷、骗等。

数额标准各地有别，通常到一定金额才入罪。

主观得是故意，还得有非法占有公司财物的想法。符合这些，就可能被认定犯罪。有具体案子可提供详情分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
子公司中具有一定职务的非国家工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，主观故意并具非法占有目的，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格标准。犯罪主体限定为子公司里的非国家工作人员，他们利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利实施犯罪。行为上，通过侵吞、窃取、骗取等手段把本单位包括动产、不动产等各类财物非法据为己有，数额需达到一定标准，不过各地数额标准存在差异。主观方面，必须是故意且有非法占有公司财物的目的。职务侵占损害了公司利益和正常运营秩序。如果在实际中遇到相关情况，不确定是否构成职务侵占罪，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪的认定确实需从多方面综合考量。

1.犯罪主体限定为子公司中非国家工作人员且有一定职务者，其利用职务之便实施犯罪。“职务便利”是基于在子公司职务产生的对本单位财物主管、管理、经手的便利。这要求准确界定职务范围与职责权限，判断其行为是否因职务产生便利。

2.行为上表现为将本单位财物非法占为己有且数额较大。“本单位财物”范围广泛，“非法占为己有”手段多样。需核实财物归属及流转情况，确定占有手段是否非法。

3.数额标准各地有别，一般要达到一定金额才入罪。实践中应依据当地司法标准判断。

4.主观上是故意且有非法占有公司财物目的。可从行为人的行为动机、后面表现等判断主观意图。

对于具体案件，要全面收集证据，准确把握各要件，确保认定的准确性与公平性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的犯罪主体限定为子公司中的非国家工作人员，且是利用因自身职务而产生的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，这强调了职务与犯罪行为之间的紧密联系。
（2）行为上，将本单位财物非法占为己有是核心特征，手段多样，包含侵吞、窃取、骗取等。财物范围广泛，动产、不动产等都涵盖在内。
（3）数额标准虽各地不同，但达到规定金额才构成犯罪，这是罪与非罪的重要界限。
（4）主观故意且具备非法占有公司财物的目的必不可少，若缺少此主观要件则不构成该罪。

提醒：
子公司人员要严守法律底线，避免利用职务便利非法占有公司财物。公司也应完善财务等管理制度，防范此类犯罪风险。