试用期间没签劳动合同被辞退怎么办

结论：
试用期间没签劳动合同被辞退，可收集证据，违法辞退可要求赔偿金，单位无法证明以不符合录用条件辞退属违法，超一个月未签合同可要求双倍工资，先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试用期间没签劳动合同被辞退，若单位是违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位以不符合录用条件辞退，需提供充分证据，否则也属违法辞退。而且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，自用工超一月不满一年未签合同，还能要求每月二倍工资。若单位以不符录用条件辞退，需提供充分证据。

具体处理方法如下：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若单位违法辞退，可要求其支付赔偿金，数额为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
3.若单位以不符录用条件辞退却无法证明，仍属违法辞退。
4.先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）试用期间未签劳动合同被辞退，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位以不符合录用条件辞退，需提供充分证据，否则仍属违法辞退。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（5）遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）判断辞退性质：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）审查单位理由：若单位以不符合录用条件辞退，需其提供充分证据，否则仍属违法辞退。
（四）主张双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，可要求每月支付二倍工资。
（五）协商与仲裁：先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用没签合同被辞退，可这样处理：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
二是若单位违法辞退，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
三是单位以不符录用条件辞退，得拿出证据，否则也算违法。
四是超一个月不满一年没签合同，可要求每月付双倍工资。先协商，不行就仲裁。