劳动仲裁受理后多久移交法院

劳动仲裁与法院诉讼衔接的时间规定存在不同情况。当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，此为当事人自行启动的诉讼程序，仲裁机构不会主动移交。

针对这种情况给出如下建议：
1.当事人要密切关注仲裁裁决的送达，在规定的十五日起诉期限内，若决定起诉应及时准备好相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼，避免错过起诉时间丧失诉权。
2.对于仲裁过程中需移送法院的情况，虽然无明确法定时间规定，但仲裁机构应秉持公平高效原则，在查明需移送情况后尽快移送材料。建议建立内部监督机制，确保在合理工作周期内完成移送，提高案件处理效率。法院收到移送材料后，也应快速启动立案等后面诉讼程序，保障当事人合法权益。
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法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服的，有自主提起诉讼的权利，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，此为法律赋予当事人的救济途径，旨在保障其合法权益在认为仲裁不公时能得到进一步审查。

（2）仲裁过程中若发现不适宜仲裁需移送法院，虽无明确法定时间规定，但仲裁机构会基于职业操守和工作规范，在查明情况后尽快移送，合理工作周期的把握既考虑效率也兼顾实际情况。

提醒：
对仲裁裁决不服起诉要注意十五日的起诉期限，避免逾期丧失诉权；仲裁移送法院虽无精确时间，但可关注进展，必要时咨询专业人士。
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（一）对于当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的情况，务必严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，要留意时间节点，提前准备好诉讼所需材料，确保能顺利启动诉讼程序。

（二）若仲裁中发现需移送法院，虽无明确法定时间，但仲裁机构通常会在查明情况后尽快移送。当事人可与仲裁机构保持沟通，了解移送进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁受理后，当事人要是对裁决不服想向法院起诉，得在收到裁决书的十五天内提起。这诉讼程序得当事人自己启动，仲裁机构不会主动移交法院。

要是仲裁时发现案件不适合仲裁需移送法院，并没有明确的法定时间。一般仲裁机构查明情况后，会尽快把材料移交给有管辖权的法院，像一周到几周都有可能，具体看案件和工作安排。法院接收后就按流程立案、审理。
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结论：
劳动仲裁受理后，当事人对裁决不服起诉需在收到裁决书之日起十五日内自行向法院提起；仲裁中发现不适宜仲裁移送法院无明确法定时间，通常在合理工作周期内完成。
法律解析：
根据劳动法律法规，赋予了当事人对劳动仲裁裁决不服时的司法救济权利，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，这是当事人自主的诉讼启动程序，仲裁机构不会代劳。而对于仲裁过程中发现不适宜仲裁需移送法院的情况，虽然法律未明确具体时间，但出于保障当事人权益和诉讼效率的考虑，仲裁机构会在查明情况后尽快移送。这是为了确保案件能及时、妥善处理。在实践里，时间跨度大概从一周到几周，具体取决于案件复杂程度和仲裁机构工作安排。法院接收移送材料后，便会按正常诉讼流程开展后面工作。如果大家在劳动仲裁及后面诉讼过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。