挂靠单位的工伤怎样认定

结论：
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，认定有相应流程和要求。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的情况，被挂靠单位要承担工伤保险责任。认定时，被挂靠单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、与被挂靠单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。若您在这类工伤认定方面遇到问题，或想深入了解相关法律细节，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责合理。这是为保障劳动者权益，避免挂靠双方互相推诿责任。
1.责任单位：被挂靠单位作为承担工伤保险责任的单位，要依法履行相应义务，保障工伤职工权益。
2.认定流程：事故发生或确诊职业病30日内，被挂靠单位应向统筹地区社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.调查与决定：社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定。

建议被挂靠单位建立完善的工伤预防和处理机制，及时申报工伤。职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定。
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法律分析：
（1）个人挂靠单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，这是法律对劳动者权益的保障，避免劳动者因复杂的经营关系而无法获得应有的工伤赔偿。
（2）认定流程上，被挂靠单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，拓宽了申请途径。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，确保认定过程公平、严谨。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确责任主体
个人挂靠其他单位对外经营，聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。

（二）把握申请时间
被挂靠单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）准备申请材料
申请时要提交工伤认定申请表、与被挂靠单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）等待认定结果
社会保险行政部门受理后，会调查核实证据，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.个人挂靠单位经营，其聘用人员工伤亡，被挂靠单位担责。
2.认定流程：被挂靠单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请；若未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
3.申请材料：申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。