工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么赔偿

1.工人在工厂宿舍突发疾病死亡，通常不算工伤，因为工伤认定一般需在工作时间和场所因工作受伤，宿舍不算工作场所。
2.若能证明疾病与工作有因果关系，可申请工伤认定。认定成功后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若无法认定工伤，工厂也许会出于人道主义给予补偿，数额由双方协商。
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结论：
工人在工厂宿舍突发疾病死亡，一般不属于工伤，但证明与工作有因果关系可申请认定，认定后近亲属可获相关补偿，无法认定时工厂可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，工厂宿舍不属于工作场所，所以一般情况下工人在此处突发疾病死亡不算工伤。不过，若能证明突发疾病和工作存在因果关系，是可以申请工伤认定的。被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若无法认定工伤，工厂可能出于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工人在工厂宿舍突发疾病死亡一般不算工伤，因为工伤认定通常需在工作时间和工作场所内且因工作原因受事故伤害，宿舍并非工作场所。不过，若能证明疾病与工作有因果关系，可申请工伤认定。

若被认定为工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的相关补偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定工伤，工厂可能给予人道主义补偿，数额由双方协商。

建议如下：
1.若家属认为疾病与工作有关，应尽快收集证据申请工伤认定。
2.工厂可根据实际情况，在无法认定工伤时，与家属友好协商给予适当补偿。
3.双方在协商过程中应保持理性，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）通常情况下，工人在工厂宿舍突发疾病死亡，因宿舍不属于工作场所，一般不认定为工伤。工伤认定有严格条件，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。
（2）不过存在特殊情况，若能证明突发疾病和工作存在因果关系，就可以申请工伤认定。被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若无法认定为工伤，工厂可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：
工人家属申请工伤认定需提供充分证据证明疾病与工作的因果关系。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若要争取认定工伤，需收集能证明突发疾病与工作存在因果关系的证据，如工作强度证明、加班记录、职业病相关检测报告等，然后按规定向当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）若无法认定工伤，与工厂沟通时，要说明工人为工厂所做贡献等情况，争取工厂基于人道主义给予补偿，可参考工人家庭经济状况、医疗费用等提出合理补偿数额建议。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。被认定为工伤的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。