发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需做好充分准备。要撰写仲裁申请书，包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，同时收集证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条等。这些准备工作是启动仲裁程序的基础。
（2）向正确的仲裁委员会提交材料至关重要。通常应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，确保管辖的准确性。
（3）仲裁委员会在收到申请后会在5日内作出是否受理的决定。若受理，会安排后续的仲裁庭；若不受理，也会说明理由。
（4）参加仲裁庭审时，双方有陈述、举证、质证、辩论的权利，要充分利用这些环节维护自身权益。
（5）仲裁庭作出裁决后，当事人对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：劳动仲裁流程有严格的时间和程序要求，证据准备要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料：撰写仲裁申请书，包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由；收集能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条等。

（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交准备好的材料。

（三）等待受理：仲裁委员会在收到申请后的5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。

（四）参加庭审：按通知参加仲裁庭审，在庭审中双方进行陈述、举证、质证、辩论。

（五）裁决与起诉：仲裁庭作出裁决，除终局裁决外，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议申请仲裁，步骤如下：
第一步，准备仲裁申请书，写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和争议事实的证据。
第二步，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提交材料。
第三步，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。
第四步，按通知参加庭审，双方可陈述、举证等。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
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结论：
发生劳动争议申请仲裁需按准备材料、提交申请、等待受理决定、参加庭审、接受裁决等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确程序。准备仲裁申请书，需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；同时准备能证明劳动关系、争议事实的证据，如劳动合同、工资条等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交材料。仲裁委员会5日内决定是否受理，受理会安排仲裁庭，不受理会说明理由。参加仲裁庭审时，双方可陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭作出裁决，除终局裁决外，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。劳动争议解决关乎劳动者权益保障，若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准帮助。
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1.发生劳动争议申请仲裁，需按规范步骤进行。要先准备仲裁申请书，详细写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时收集能证明劳动关系及争议事实的证据，像劳动合同、工资条等。
2.之后向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.仲裁委员会在收到申请的5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。
4.按通知参加仲裁庭审，庭审中双方可行使陈述、举证、质证、辩论等权利。
5.最后仲裁庭作出裁决，当事人对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：准备材料时务必确保信息准确完整，收集充足有效证据；收到仲裁通知后提前做好庭审准备，熟悉相关法律法规，以维护自身合法权益。