我1966年9月出生，2026年9月60周岁，我可以选择不

您有权选择是否延迟退休，但需符合国家规定。
分析：根据我国现行法律，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若国家政策未强制要求延迟退休，且您的工作合同或单位规定未特殊约定，则您有权选择是否延迟退休。但需注意，随着人口老龄化加剧，延迟退休政策可能逐步推行，建议关注相关政策动态。
提醒：若单位强制要求延迟退休，或您的权益受到侵害，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若国家政策及单位规定允许自由选择，且您已年满60周岁，可提前向单位提交退休申请，办理相关手续。
2. 若单位强制要求延迟退休，首先应与单位沟通协商，了解具体原因及政策依据。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求维护个人退休权益。
3. 在整个过程中，注意保留相关证据，如工作合同、退休政策文件、沟通记录等，以备不时之需。同时，咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休问题主要有两种方式：一是遵循国家政策及单位规定；二是通过法律途径维护个人权益。
选择建议：若国家政策及单位规定允许自由选择退休时间，且您符合退休条件，可自主决定。若单位要求延迟退休与国家政策不符，或您的权益受损，建议通过法律途径解决。
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