要不到工钱没有证据怎么办

1.若要不到工钱且无证据，需先收集证据。可与单位负责人沟通并录音，明确工作内容、时长与报酬；让同事提供证言；收集工作聊天记录、邮件等电子数据。

2.有证据后，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工钱。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工钱与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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若遇到要不到工钱且无证据的情况，关键在于先收集证据再依法维权。

收集证据可从三方面着手：一是与用人单位负责人沟通并录音，以此确认工作内容、时长和应支付报酬；二是让同事提供证人证言，证实在此工作及工钱情况；三是收集工作中的聊天记录、邮件等能体现工作和报酬约定的电子数据。

有证据后维权途径如下：首先可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工钱；其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工钱及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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结论：
要不到工钱且无证据时，先收集证据，有证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当遇到要不到工钱且无证据的情况，收集证据是关键。与用人单位负责人沟通录音、让同事提供证人证言、收集工作中的聊天记录和邮件等电子数据，这些方式能有效固定存在劳动关系及报酬约定的事实。收集到证据后，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，劳动监察部门可责令单位支付工钱。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来解决纠纷，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。如果在处理工钱索要问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在要不到工钱且无证据的情况下，收集证据是关键。与用人单位负责人沟通录音，能从其表述中明确工作内容、时长和报酬，这是重要的事实证据。

（2）同事的证人证言也具有证明力，他们可以证实在此工作的情况以及工钱的相关情况。

（3）工作中的聊天记录、邮件等电子数据，若能体现工作和报酬约定，同样可作为有力证据。

（4）有了证据后，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其可依法责令单位支付工钱。

（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工钱外，还可能获得经济补偿。

（6）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护权益。

提醒：
收集证据时要确保合法有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：与用人单位负责人沟通并录音，确定工作内容、时长和报酬；找同事提供证人证言；收集工作聊天记录、邮件等体现工作与报酬约定的电子数据。

（二）维权途径：收集证据后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工钱；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工钱及经济补偿；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。