由单位提出协商解除劳动合同能领取失业金吗

单位提出协商解除劳动合同，符合条件的可领失业金。
分析：根据法律规定，若单位提出协商解除劳动合同，且劳动者非因个人意愿中断就业，已缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。
提醒：若失业后长时间未能领取到失业金，或单位拒绝配合办理相关手续，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确解除劳动合同的具体条件及后续失业金的领取事宜；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择建议：首选与单位协商，因为协商成本较低，且能较快解决问题。若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确解除劳动合同的具体条款，包括经济补偿、失业金领取等，确保协议内容合法、明确。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、解除协议、失业证明等，详细说明情况，要求单位配合办理失业金领取手续。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决单位支付失业金或赔偿损失。仲裁期间，应积极参与调解，争取和解。
4. 法律诉讼：若仲裁裁决仍无法满足要求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。
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