起诉工资不发的程序和费用谁承担

1.起诉单位不发工资应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这种程序设计既保障劳动者权益，又遵循劳动纠纷处理的法定流程，能高效解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-收集有效证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和起诉做好准备。
-向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书与证据材料，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，配合法院的开庭审理。
-劳动仲裁不收费，到法院起诉每件交纳10元案件受理费，通常由原告先垫付，最终按败诉情况承担费用，要有费用规划意识。
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法律分析：
（1）起诉单位不发工资需遵循特定程序。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是维护自身权益的基础，证据越充分，越有利于后续维权。
（2）向单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。劳动仲裁是前置程序，能相对快速地处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院立案后开庭审理并判决。
（4）费用承担上，劳动仲裁不收费。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，一般由原告先垫付，最终败诉方承担，部分胜诉、部分败诉时，法院会确定分担比例。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.起诉单位欠薪，应先申请劳动仲裁，不服结果再起诉。
需收集劳动合同、工资条等证据，向单位所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状和证据，法院立案后审理判决。
劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，一般原告垫付，败诉方承担，部分胜诉按比例分担。
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结论：
起诉单位不发工资应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，由败诉方承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者起诉单位不发工资，一般要遵循先仲裁后诉讼的程序。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院立案后开庭审理并判决。费用上，劳动仲裁免费，法院起诉劳动争议案件每件10元受理费，先由原告垫付，最终败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院会根据具体情况决定分担比例。若在处理单位不发工资的问题上遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）证据收集要全面：为保证自身权益，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、与单位沟通的聊天记录、工作邮件等也可作为证据收集。
（二）按时申请与起诉：在知晓单位不发工资后，及时向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，务必在规定时间内向法院起诉，避免错过时效。
（三）关注费用承担：劳动仲裁虽不收费，但起诉到法院需交纳10元案件受理费，要先做好垫付准备，最终费用按法院判决由败诉方承担或双方按比例分担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。该办法第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。