老板一直不给发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板不发工资的情况，与老板协商是首要途径。协商时录音能在后续环节作为有力证据，可证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料是认定劳动关系和工资情况的关键依据，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰坚定表明支付工资的诉求，同时做好录音，这能在后续维权中作为有力证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明存在劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和老板沟通要工资，过程中可录音留证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板一直不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商并录音留证；协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能切实保障自身工资权益。若大家在实际维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者遭遇老板不发工资，可通过合法途径维权保障自身工资权益。
1.与老板协商是首要途径，明确提出支付工资诉求并录音留证，这是较为温和且直接的解决方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中保留好相关工作证据，遇到问题及时采取合法措施，避免错过维权时效。