私人老板不给工资怎么起诉

起诉私人老板拖欠工资，可参考以下步骤：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
2.准备材料，撰写起诉状，写清双方信息、诉求及理由。
3.向老板住所地或合同履行地法院立案，提交诉状和证据。
4.庭审充分陈述并出示证据，若胜诉老板不履行，可申请强制执行。
也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉私人老板不给工资，可收集证据、准备材料向有管辖权的法院立案，也可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。起诉老板不给工资，收集证据很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权的重要支撑。准备好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由后，向老板住所地或劳动合同履行地法院立案。法院受理后，庭审要充分陈述事实、出示证据。胜诉后老板不履行判决，可申请强制执行。同时，劳动监察部门投诉和劳动仲裁也是解决工资纠纷的途径，对仲裁结果不服还能起诉。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉私人老板不给工资，可先收集证据、准备材料，向有管辖权的法院立案，经庭审胜诉后若老板不履行判决可申请强制执行，也可先投诉或仲裁。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系与拖欠工资事实。
2.撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，准备好相关材料。
3.向老板住所地或劳动合同履行地法院立案，提交起诉状与证据材料，等待法院受理安排开庭。
4.庭审时充分陈述事实、出示证据，胜诉后若老板不履行判决，可申请强制执行。
5.还能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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法律分析：
（1）起诉私人老板不给工资，证据收集至关重要。劳动合同、工资条等可证明存在劳动关系以及工资拖欠情况，这些证据能为后续起诉奠定坚实基础。
（2）准备起诉材料时，起诉状需准确写明双方信息、清晰的诉讼请求和事实理由，确保诉求明确合理。
（3）向有管辖权的法院立案，明确老板住所地或劳动合同履行地法院可受理，按要求提交起诉状和证据。
（4）庭审要充分展示证据、陈述事实，为自己争取权益。若胜诉老板不履行判决，可通过强制执行程序保障权益。
（5）还可先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决，对结果不服再起诉，多途径维护权益。

提醒：
证据收集要全面真实，各解决途径有时间和程序要求，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性与关联性，多种证据相互印证证明力更强。比如工资条和考勤记录能从不同方面证明工作情况和应得工资。
（二）撰写起诉状应清晰明确，诉讼请求要合理合法，事实理由阐述需简洁且能准确说明老板拖欠工资的情况。
（三）向法院立案前确认好管辖法院，避免因管辖问题耽误时间。立案时材料要齐全，防止因材料缺失导致立案失败。
（四）庭审中要冷静有序地陈述和举证，听从法庭安排。
（五）若决定先通过劳动监察部门或申请劳动仲裁，要注意在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。