不申请劳动仲裁怎样把工资要回来

结论：不申请劳动仲裁要回工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令这三种途径。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者有多种途径在不申请劳动仲裁的情况下要回工资。首先，与用人单位协商是较为直接的方式，劳动者可明确向单位表达诉求及依据，双方达成支付工资的协议。其次，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，劳动者向当地劳动监察大队反映情况后，劳动监察大队可责令单位支付工资。最后，劳动者可向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若大家在追讨工资过程中遇到难题，或对这些途径的具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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不申请劳动仲裁要回工资，有这些途径：
1.与单位协商。直接和单位沟通，讲清自己诉求和依据，达成支付工资协议。

2.向劳动行政部门投诉。向当地劳动监察大队反映，他们会监督检查单位，责令其支付工资。

3.申请支付令。按法律，可向法院申请，法院会根据情况发支付令。若单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
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不申请劳动仲裁要回工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉和申请支付令三种途径。

与用人单位协商是较为直接的方式，劳动者直接和单位沟通，清晰表明自身诉求及依据，达成支付工资的协议，这种方式利于维护双方关系。

向劳动行政部门投诉也可行，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能借助行政力量施压。

申请支付令是依据法律规定，劳动者向法院申请，法院根据情况发出支付令，要求单位支付工资，若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行，能有效保障权益。

建议劳动者先尝试与单位友好协商，若协商无果再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请支付令。
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（一）与用人单位协商时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，在沟通中态度要坚定且有理有据，清晰表达自己索要工资的诉求和依据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、负责人等，以及自己工作的相关情况，如入职时间、工作岗位等，以便劳动监察大队高效处理。
（三）申请支付令时，要按照法院要求的流程和格式准备申请材料，确保申请内容完整准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的方式，劳动者清晰表达自身诉求和法律依据，可能促使单位主动支付工资，这种方式能避免矛盾激化，维护双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量解决问题，劳动监察大队具有监督检查权，可对用人单位形成有效威慑，促使用人单位依法支付工资。
（3）申请支付令是利用司法程序追讨工资，法院发出支付令后，若单位不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行，这种方式较为高效。

提醒：
不同途径适用于不同情况，若协商不成可及时投诉或申请支付令。案情复杂时建议咨询以进一步分析。