协议离职公司未按约定金额履行咋办

法律分析：
（1）协议离职后公司未按约定金额履行，这违反了双方达成的协议，构成违约行为。劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者首先可选择与公司协商，在协商时保留好沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（3）若协商不成，劳动者需收集如离职协议、工资条、银行流水等证据，这些材料可证明约定金额以及公司未履行协议的事实。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付约定金额。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行支付义务。
（5）若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中需关注仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
协议离职后公司未按约定金额履行属违约，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不执行可申请法院强制执行，同时要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的离职协议具有法律效力，公司不按约定金额履行构成违约。劳动者先与公司协商，这是解决问题的便捷方式，保留沟通记录是为后续维权留证。收集证据如离职协议、工资条、银行流水等，是为证明约定金额和公司违约事实。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付；申请劳动仲裁是通过法律程序裁决公司支付。若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行可保障权益实现。整个过程中，劳动者需注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题丧失维权机会。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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协议离职后公司未按约定金额履行构成违约。劳动者应积极维护自身权益。
1.先尝试与公司协商，要求按协议支付约定金额，同时保留沟通记录。这是解决问题的温和方式，可避免直接走法律程序的繁琐。
2.若协商不成，收集相关证据，如离职协议、工资条、银行流水等，用以证明约定金额及公司未履行的事实。证据是维权的关键，充足的证据能增加胜诉几率。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门具有行政权力，能对公司起到督促作用。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。仲裁是较为常见的劳动纠纷解决途径。
5.若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要留意仲裁和诉讼时效，及时行动保障自身权益。
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（一）与公司积极协商，要求按协议支付约定金额，同时保留好沟通记录，这是和平解决问题的第一步。
（二）协商不成时，收集如离职协议、工资条、银行流水等证据，证明约定金额以及公司未履行的事实。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付款项。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决要求公司支付。
（五）若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
（六）在维权全程注意仲裁和诉讼时效，及时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.协议离职后公司不按约定金额支付属违约。劳动者可先与公司协商，保留沟通记录，要求按协议付款。
2.协商不成，收集离职协议、工资条、银行流水等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也能直接申请劳动仲裁，要求公司履行。
4.若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。维权时注意时效，保障自身权益。