劳动法规定拖欠工资具体时限是多久

1.法律没明确拖欠工资的时限，工资要按合同约定日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。未按约定时间发工资，就算拖欠。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，会责令按比例加付赔偿金。
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结论：
单位未按约定时间支付工资即属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
虽然法律未明确拖欠工资的具体时限，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要单位未按约定支付工资，就构成拖欠工资。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令无故拖欠工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确拖欠工资的具体时限，但工资需按照劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且通常至少每月支付一次。只要未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（3）对于无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题要及时维权，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.只要单位未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资，虽法律未明确规定拖欠工资的具体时限，但工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。用人单位应严格按照法律规定和合同约定支付工资，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者应对用人单位拖欠工资的建议
1.及时与单位沟通，保留与单位协商的记录，如聊天记录、邮件等。
2.若协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可以携带证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。