公司倒闭遣散员工怎么赔偿标准

1.公司倒闭遣散员工需按规定给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

3.支付补偿是公司义务，若不履行，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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1.公司倒闭遣散员工需依法支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
2.公司有支付经济补偿的法定义务，若不履行员工可采取措施维权。
3.建议公司严格遵守法律规定，及时准确计算并支付经济补偿。员工若遇到公司不履行义务情况，先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司倒闭遣散员工需按规定支付经济补偿，不履行员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭遣散员工时，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。支付经济补偿是公司法定义务，若公司不履行，员工可先与公司协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到公司遣散等劳动相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，这是法定责任。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作期限在六个月以上不满一年的员工，按一年标准计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）若公司不履行支付经济补偿的义务，员工可通过协商或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工要注意保留好工作年限、工资等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭遣散员工，要严格按照员工工作年限支付经济补偿。明确每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
（二）计算月工资时，以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。
（三）若公司不履行支付经济补偿义务，员工先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。