转正员工开除赔偿多少

转正员工被开除，赔偿情况如下：
违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除时，若员工严重违规，单位无需赔偿；属无过失性辞退，单位需支付经济补偿。
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1.转正员工被开除赔偿要分情形处理。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依据法定情形如员工严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿；依据无过失性辞退情形解除，则需支付经济补偿。

建议如下：
1.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除劳动合同时可加强沟通，减少不必要的纠纷。
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结论：
转正员工被开除，赔偿情况分三种：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除无需赔偿；无过失性辞退解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。而在无过失性辞退情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）转正员工被开除，赔偿情况分多种。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则支付六个月工资作为赔偿金。
（2）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）用人单位依据无过失性辞退情形解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同的理由是否合法，自身应保存好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，员工应先确认单位的规章制度是否合法合理且自己是否真的严重违反。若认为单位解除不合法，同样可收集证据维权。
（三）当用人单位依据无过失性辞退情形解除劳动合同，员工可要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。