解除劳动合同有啥条件

（一）协商解除劳动合同，双方应积极沟通，明确各自诉求，达成一致后签订书面解除协议，确保双方权利义务清晰。
（二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）的规定执行，注意保留通知的证据。若遇到即时解除情形，要及时收集用人单位违规的证据，维护自身权益。
（三）用人单位进行过失性辞退，需有明确的规章制度和劳动者违规的证据；无过失性辞退要提前做好通知或支付代通知金；经济性裁员要严格履行法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：解除劳动合同可由双方协商一致达成。
2.劳动者单方解除：
预告解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
即时解除，用人单位强迫劳动、不提供劳动条件或拖欠工资等情况适用。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者严重违规等可辞退。
无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资，如员工患病不能工作。
经济性裁员，单位经营困难等法定情形，需按程序进行。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需双方达成一致，体现了平等自愿原则。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除则针对用人单位存在以暴力强迫劳动、未提供劳动保护等违法情形。用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员适用于单位经营困难等法定情形且要履行相应程序。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，使劳动关系的解除有法可依。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.解除劳动合同方式多样，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致意见，体现双方自愿性。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位有强迫劳动、不提供劳动保护条件、欠薪等情况时适用，保障劳动者权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规；无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员适用于单位经营困难等情况，但要履行法定程序。

建议：双方在解除劳动合同时应了解自身权利义务，严格按法律规定和程序操作。劳动者遇权益受损及时维权，用人单位解除合同要合法合规，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，需双方达成一致意见，这种方式体现了双方的自愿性和自主性，能避免许多不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除为劳动者提供了一定的离职灵活性，但要遵循提前三十日书面通知（试用期提前三日）的规定。即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除合同，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者的严重过错行为，无过失性辞退在特定情形下需给予一定补偿，经济性裁员则要满足法定条件并履行程序，以平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
解除劳动合同程序和条件要求严格，不同解除方式对应不同法律后果。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。