外贸公司，2024年9月聘用了一名外贸业务员，签有劳动合同，正常发工资、交保险

从法律角度，确保员工承担损失可采取以下措施：1.确保劳动合同中明确约定保密义务、忠诚义务及违约赔偿责任；2.收集并保存员工违规行为的证据，如聊天记录、交易记录等；3.及时通过劳动保障监察、劳动仲裁或诉讼途径追究员工责任，要求其赔偿公司因违规行为遭受的实际损失。
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针对员工泄露客户信息和在外司私下成交订单的行为，您可采取以下法律手段：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报其违反保密义务和忠诚义务；2.收集确凿证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失；3.如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径进一步追究其法律责任。
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您想了解追究员工因不合规操作导致营销账号被封禁责任的法律依据。根据【解答内容】中的建议，您可以通过法律途径维护公司权益。在此情况下，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该员工的不合规操作导致公司营销账号被封禁，造成客户资源流失和营销费用损失，符合该条款规定的赔偿情形。