你好律师，想了解在中山中山西地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，处理旷工离职后新单位购买社保的问题，主要有以下几种方式：
1. **与原单位沟通**：主动与原单位联系，了解离职手续是否已办理完毕，确保个人档案和社保关系已转出。
2. **咨询新单位人事部门**：向新单位人事部门了解社保缴纳的具体要求和流程，确保顺利参保。
3. **寻求法律援助**：如遇到原单位不配合办理离职手续或提出不合理要求，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若原单位配合，则优先沟通；若新单位有明确要求，则按要求操作；若遇到法律纠纷，则及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. **与原单位沟通**：
- 致电或书面通知原单位，确认离职手续是否办理完毕，包括社保关系的转出。
- 如未办理完毕，要求原单位尽快处理，并提供必要的协助和文件。
2. **咨询新单位人事部门**：
- 向新单位人事部门提供个人身份证明、离职证明等必要文件。
- 了解新单位社保缴纳的具体流程和要求，如缴费基数、缴纳比例等。
3. **寻求法律援助**：
- 如原单位不配合办理离职手续或提出不合理要求，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。
- 联系专业律师，详细说明情况，寻求法律建议和支持。
- 根据律师建议，采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
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旷工离职一般不影响新单位购买社保，但需确保原单位已办理离职手续。
分析：从法律角度看，旷工离职虽然违反了与原单位的劳动合同，但这并不直接影响你在新单位购买社保的资格。社保的缴纳是基于你与新单位的劳动关系，只要新单位愿意为你缴纳社保，且你符合当地社保缴纳的相关规定，就可以正常参保。然而，需要注意的是，如果原单位因你旷工离职而采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求你赔偿因旷工造成的损失，这可能会对你的个人信用和后续就业产生一定影响。因此，在旷工离职后，应尽快与原单位联系，办理离职手续，以避免潜在的法律纠纷。
提醒：若原单位持续未办理离职手续或提出赔偿要求，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的协助，以妥善处理相关事宜。