拖欠工资没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

未签劳动合同并不意味着劳动关系不成立。即便没有书面合同，只要能拿出诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，来证明存在事实劳动关系，那么劳动关系就可被认定。用人单位拖欠工资这种行为是违法的。劳动者有权利通过劳动仲裁，让用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，像能证明劳动关系以及工资数额的那些证据。仲裁委受理之后，会依据双方提供的证据展开审理，进而裁决用人单位支付工资等。要注意，劳动仲裁存在时效限制，通常是从劳动关系终止之日起一年内就得提出申请，所以得及时去维护自身权益。比如，员工手中有单位发放工资的银行流水记录，能清晰显示工资数额及发放时间，还有考勤打卡记录，能证明在单位的工作时长，这些证据都能在劳动仲裁中发挥关键作用，帮助员工争取应得的权益。
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没签劳动合同也能申请劳动仲裁。

别以为没签书面合同，劳动关系就不存在了。就算没有白纸黑字的合同，只要能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录这些东西，就能证明存在事实劳动关系。

用人单位拖欠工资，这可是违法的事儿。劳动者有权利通过劳动仲裁让用人单位把拖欠的工资给补上。

申请劳动仲裁的时候，得把能证明劳动关系和工资数额的证据准备好。仲裁委收到申请后，会依据双方提供的证据来审理，最后裁决用人单位支付工资等费用。

这里要注意啦，劳动仲裁是有时间限制的。通常得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。所以劳动者得抓紧时间维护自己的权益，别等过了时效，吃亏的可是自己。要是不及时行动，可能就没法顺利拿到该得的工资了。大家得清楚这些规定，遇到问题及时运用法律武器保护自己，别让用人单位的违法行为得逞。
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在劳动领域，若遇到相关问题，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。

其一，即便没有签订劳动合同，这并不意味着劳动关系就不成立。即便缺乏书面合同作为依据，但只要能拿出诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等一系列能证明存在事实劳动关系的材料，那么劳动关系就能得到认定。

其二，用人单位拖欠工资这种行为是明确违法的。劳动者拥有通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资的权利。

当劳动者申请劳动仲裁时，务必要准备好相关的证据材料，像前面提到的那些能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委在受理之后，会依据双方所提供的证据展开审理工作，进而裁决用人单位支付工资等相应款项。

需要特别留意的是，劳动仲裁存在时效限制，通常是从劳动关系终止之日起的一年内提出申请。所以劳动者一定要及时行动，积极维护自身的权益，避免因时效问题而遭受损失，确保自身应得的权益能够顺利通过合法途径得以实现。
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能去申请劳动仲裁。

先说未签劳动合同这事儿，它不影响劳动关系成立。就算没书面合同，只要能证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，就能认定劳动关系。

再就是用人单位拖欠工资是违法的。劳动者有权通过劳动仲裁让用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁时，得准备好相关证据材料，像证明劳动关系和工资数额的那些证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理，然后裁决用人单位支付工资等。

要注意，劳动仲裁有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内得提出申请。所以得赶紧维护自己的权益。总之，劳动者遇到用人单位不签合同、拖欠工资等情况，别犹豫，按流程准备材料去申请劳动仲裁，这样才能保障自己该得的权益。
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能申请劳动仲裁。

其一，没签劳动合同不影响劳动关系成立。即便没有书面合同，只要能拿出诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系的证据，就能认定劳动关系。

其二，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者有权利通过劳动仲裁让用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，像证明劳动关系和工资数额的那些证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理，裁决用人单位支付工资等。

要注意，劳动仲裁有时效限制，通常是从劳动关系终止之日起一年内提出申请。所以得及时维护自身权益。