劳动纠纷没有证据如何要求赔偿

1.劳动纠纷没证据也能索赔。可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，用行政权力收集劳动合同、工资发放记录等证据。

2.申请劳动仲裁，仲裁委可要求单位提供争议相关证据，单位不提供要担责。

3.劳动者自己要积极收集间接证据，像工作证、考勤截图、同事证言等。平时工作保存好资料，沟通留好记录。仲裁或诉讼中，有初步证据证明权益受损，单位举证责任更大。
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结论：劳动纠纷无证据时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径要求赔偿。
法律解析：在劳动纠纷中，即便劳动者无直接证据，也有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，其会利用行政权力收集如劳动合同、工资发放记录等证据。申请劳动仲裁时，仲裁委有权要求用人单位提供与争议相关证据，若用人单位不提供则承担不利后果。劳动者自身可收集工作证、考勤记录截图、同事证言等间接证据，日常工作注意保存工作资料、沟通记录等。在仲裁或诉讼里，劳动者提供初步证据证明劳动关系及权益受损事实后，用人单位要承担更多举证责任。若您在劳动纠纷中遇到类似难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.即便劳动纠纷中无证据，劳动者仍可通过多种途径获赔偿。向劳动监察部门投诉，其能利用行政权力收集劳动合同、工资发放记录等证据。申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若单位不提供需担不利后果。
2.劳动者自身也可积极收集间接证据，像工作证、考勤记录截图、同事证言等。日常工作中要留意保存工作相关资料，与单位沟通时留存聊天记录、通话录音。
3.在仲裁或诉讼时，劳动者提供初步证据证明劳动关系及权益受损事实，用人单位会承担更多举证责任。建议劳动者增强证据意识，在日常工作中养成保留各类证据的习惯，遇到纠纷及时向劳动监察部门或仲裁机构求助。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷无证据时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门凭借行政权力，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，推动纠纷解决。
（2）申请劳动仲裁也很关键。仲裁委有权要求用人单位提供与争议相关证据，若用人单位不提供，将承担不利后果。
（3）劳动者自身要积极收集间接证据，如工作证、考勤记录截图、同事证言等。日常工作中留意保存与工作相关资料，留存与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。
（4）在仲裁或诉讼中，劳动者提供初步证据证明劳动关系存在及权益受损事实后，用人单位需承担更多举证责任。

提醒：不同劳动纠纷情况差异大，收集证据时要合法合规。若不确定如何处理，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，依靠其行政权力收集证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（二）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供与争议相关证据，用人单位不提供要担不利后果。
（三）劳动者积极收集间接证据，像工作证、考勤记录截图、同事证言等。
（四）日常工作保存好与工作相关资料，与单位沟通留存聊天记录、通话录音。
（五）仲裁或诉讼时，劳动者提供初步证据证明劳动关系及权益受损，单位承担更多举证责任。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。