临时工不给走要怎样办，没有劳动合同

（一）明确离职通知期限：临时工在试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期要提前三十日书面通知单位。
（二）协商解决：当单位以未签合同为由不让走，与单位协商，清晰表达离职意愿和法律依据。
（三）收集证据：若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，造成损失可主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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即便没有签订劳动合同，临时工与用人单位也会形成事实劳动关系。临时工离职要根据情况处理，试用期内提前三日通知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
1.若单位以未签合同为由不让走，可先和单位协商，清晰表达离职意愿并说明法律依据。
2.协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，若有损失，可主张赔偿。
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结论：
即便未签劳动合同，临时工与单位也存在事实劳动关系，试用期离职提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。单位以未签合同不让走，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要临时工为用人单位提供劳动，接受管理并获取报酬，即便未签订劳动合同，也构成事实劳动关系。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职是法律赋予劳动者的权利。若单位以未签合同为由阻拦离职，这违反了法律规定。劳动者先与单位协商，告知对方自己的合法权益。协商无果时，收集工资支付记录等证据很关键，这些证据能证明双方存在劳动关系。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁可通过法律程序保障自己顺利离职，若因单位阻拦造成损失，还能主张赔偿。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工即便没签劳动合同，和单位也存在事实劳动关系。离职分两种情况：试用期提前三天告知单位；过了试用期则提前三十天书面通知。

2.若单位以未签合同为由不让走，先和单位协商，讲清离职意愿和法律依据。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若有损失还能索赔。
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法律分析：
（1）临时工即使未签劳动合同，与用人单位也构成事实劳动关系，这受法律保护。试用期临时工提前三日通知单位就能离职，过了试用期则要提前三十日书面通知单位。
（2）当单位以未签合同为由阻止离职，劳动者可先和单位协商，清晰表明离职意愿和法律依据。
（3）若协商失败，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。