培训工时算不算工资

结论：
培训工时通常应算工资，若单位未计入，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。当培训由用人单位安排，目的是让劳动者更好胜任工作时，这属于工作的一部分。即便培训期间未直接创造经济效益，但劳动者参加培训是为提升业务能力服务单位，符合劳动关系中提供劳动的特征，所以用人单位应按正常出勤支付工资。若单位未将培训工时计入工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似关于培训工时工资计算的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和应对办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。培训若是单位安排，目的是让劳动者更好胜任工作，那它就属于工作一部分，单位理应按正常出勤支付工资。
（2）即便培训期间未给单位创造直接经济效益，然而劳动者参加培训是为提升业务能力服务单位，符合劳动关系中劳动者提供劳动的特征。
（3）若单位未将培训工时计入工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不将培训工时算工资的情况，要及时保留相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若培训由用人单位安排且为提升劳动者工作能力，劳动者应明确这属于工作范畴，单位需按正常出勤支付工资。
（二）当单位未将培训工时计入工资，劳动者可先与单位友好协商，说明法律规定和自身权益。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.培训工时一般算工资。自用工开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。若培训是单位安排且为提升工作能力，属于工作内容，单位应正常支付工资。
2.即便培训没直接创造效益，但劳动者借此提升能力服务单位，符合提供劳动的特征。
3.若单位未将培训工时算工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训工时一般应算工资。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，单位安排的培训是为使劳动者更好胜任工作，属于工作范畴，所以应按正常出勤支付工资。

即便培训期间未产生直接经济效益，但劳动者参加培训是为提升业务能力，为单位服务，这符合劳动关系中劳动者提供劳动的特征。

解决措施和建议如下：
1.若单位未将培训工时计入工资，劳动者可先与单位协商。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。