讨薪有诉讼时效吗

1.讨薪有诉讼时效。劳动争议需先仲裁，讨薪仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。讨薪诉讼时效受仲裁和起诉时间影响，本质上除存续期欠薪，仍受一年仲裁时效约束。
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结论：
讨薪存在诉讼时效，受仲裁及起诉时间影响，本质上从权利受损起一般受一年仲裁时效约束，劳动关系存续期间拖欠报酬除外。
法律解析：
劳动争议需先进行仲裁，讨薪仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这表明讨薪纠纷向法院起诉的时效受仲裁及后续起诉时间影响，基本还是受一年仲裁时效约束，除劳动关系存续期间拖欠报酬的情况。若遇到讨薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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讨薪存在诉讼时效限制。劳动争议需先仲裁，讨薪仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以讨薪纠纷诉讼时效受仲裁及起诉时间影响，本质上从权利受损起受一年仲裁时效约束，劳动关系存续期间拖欠报酬情况除外。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受损后尽快收集证据申请仲裁。
2.若处于劳动关系存续期间，虽不受一年仲裁时效限制，但也不宜拖延维权。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）讨薪存在诉讼时效，劳动争议需先仲裁，讨薪仲裁时效是一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日。
例如，若单位开始拖欠工资，劳动者当时就知情，那么从此时起计算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
比如员工离职后，发现原单位欠薪，就需在离职一年内申请仲裁。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。讨薪诉讼时效受仲裁及起诉时间影响，本质上从权利受损起一般受一年仲裁时效约束，劳动关系存续期间拖欠报酬情况除外。

提醒：讨薪要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权益，不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效的限制，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便后续维权。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，若错过该时间，可能会面临仲裁不受理的风险。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。