老板不给钱最快解决方法是啥

法律分析：
（1）老板不给钱属于劳动纠纷范畴。向劳动监察部门投诉是快速解决途径之一，劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资，此流程简便迅速，能较快推动问题解决。
（2）申请支付令也是不错选择。劳动者向法院申请支付令后，法院会视情况向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行，节省时间和精力。
（3）处理这类纠纷，准备证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资未支付情况，为维权提供有力支撑。若前两种方式无法解决，还可通过劳动仲裁或诉讼维权，但这两种方式耗时较长。

提醒：
处理劳动纠纷时要及时收集保留证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板不给钱属劳动纠纷，最快解决途径可向劳动监察部门投诉或申请支付令。劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资，流程简便；劳动者也能向法院申请支付令，若单位无异议又不履行，可申请强制执行。

为有效解决问题，建议如下：
1.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未支付情况。
2.优先选择向劳动监察部门投诉或申请支付令，快速解决纠纷。
3.若上述方法无法解决，再考虑劳动仲裁或诉讼，但要做好耗时较长的准备。
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结论：
老板不给钱最快解决途径有向劳动监察部门投诉和申请支付令，同时要准备好相关证据，无法解决时可选择劳动仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给钱属于劳动纠纷，向劳动监察部门投诉是快速解决方法之一，劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位支付工资，流程简便。劳动者还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。在处理此类纠纷时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资未支付的事实。若上述方法无法解决，劳动仲裁或诉讼可进一步维护权益，但耗时较长。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资，流程简便快捷。

（二）申请支付令：劳动者向法院申请支付令，法院会依情况向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

进行上述操作时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若上述方法无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板不给钱是劳动纠纷，快速解决途径如下：
一是向劳动监察部门投诉，他们可监督用人单位，责令其付工资，流程简便。
二是申请支付令，向法院申请后，法院会依情况发出，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
要备好证明劳动关系和工资未付的证据。若上述方法不行，可仲裁或诉讼维权，但耗时久。