劳动能力鉴定有效期是一年吗

法律分析：
（1）劳动能力鉴定结论正常情况下持续有效，并非固定有效期为一年。在鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工等主体认为伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。
（2）在工伤赔偿协商、仲裁或诉讼等具体事务处理时，相关部门或单位可能要求提供一定期限内的鉴定结论，实践中部分以1年为参考，但这并非法定有效期。劳动能力鉴定本身不存在严格统一的一年有效期。

提醒：
在处理工伤相关事务时，需留意不同部门对鉴定结论时效性的要求。若伤残情况有变化，应及时申请复查鉴定以保障自身权益，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动能力鉴定结论没有严格统一的一年有效期。正常情况下，鉴定结论持续有效，但在结论作出1年后，若工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定。在工伤赔偿协商、仲裁或诉讼等事务中，部分相关部门或单位可能会要求提供一定期限内的鉴定结论，实践中存在以1年为参考的情况，但这并非法定有效期。
1.对于工伤职工及其近亲属，应关注自身伤情变化，若有变化及时申请复查鉴定以保障权益。
2.所在单位和经办机构也需留意职工伤残状况，若有必要，协助申请复查。
3.相关部门在处理事务时，应依据实际情况合理要求鉴定结论的时效性，而非一概以1年为标准。
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结论：
劳动能力鉴定结论没有固定的一年有效期，正常情况结论持续有效，伤情变化可申请复查，实践中部分以1年为参考但非法定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。这表明在正常情况下，劳动能力鉴定结论是持续有效的。不过在工伤赔偿协商、仲裁或诉讼等具体事务处理时，相关部门或单位有时会要求提供一定期限内的鉴定结论，使得实践中部分将1年作为参考，但这并非法律规定的有效期。若遇到劳动能力鉴定有效期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若在工伤赔偿协商、仲裁或诉讼中遇到相关部门或单位要求提供一定期限内鉴定结论的情况，可先与对方沟通说明劳动能力鉴定本身无严格一年有效期这一事实。
（二）若沟通无果，可考虑按照对方要求，在伤情可能发生变化时及时申请劳动能力复查鉴定，以满足事务处理的需求。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该法条说明劳动能力鉴定结论并非固定有效期一年，在满足条件时可进行复查。
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1.劳动能力鉴定结论无固定一年有效期。正常情况下，结论持续有效。

2.鉴定结论作出1年后，若工伤职工等认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。

3.工伤赔偿协商等事务中，相关部门或单位可能要求一定期限内的鉴定结论，实践中部分以1年为参考，但这并非法定有效期。