拖欠工资员工补偿标准包括失业金吗

1.拖欠工资补偿：用人单位拖欠工资，员工可要求其按应付金额50%~100%加付赔偿金，这是对单位未及时足额付薪的惩罚。
2.失业金：由失业保险经办机构发给符合条件的失业者，是失业期间的临时生活费。领取条件有非本人意愿失业、失业前缴满一年失业保险等。
3.二者关系：性质不同，分属不同保障范畴，拖欠工资补偿不包含失业金。
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结论：
拖欠工资员工补偿标准不包含失业金，二者分属不同保障范畴。
法律解析：
用人单位拖欠工资，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的赔偿责任。而失业金是失业保险经办机构支付给符合条件失业人员的基本生活费用，是对失业期间失去工资收入的临时补偿。领取失业金有条件限制，像非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等。可见，二者性质差异明显，拖欠工资补偿和失业金是不同保障。若遇到拖欠工资补偿或失业金领取等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.拖欠工资员工补偿标准的确不包含失业金。二者性质有别，拖欠工资补偿是因用人单位未及时足额支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付的赔偿金；失业金是失业保险经办机构给符合条件失业人员的基本生活费用，是对其失业期间工资收入损失的临时补偿。
2.解决措施和建议如下：
员工遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若符合失业金领取条件，可准备好相关材料，前往失业保险经办机构办理领取手续。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位未及时足额支付劳动报酬的惩罚性赔偿。
（2）失业金是失业保险经办机构给符合条件失业人员的基本生活费用，是对失业期间失去工资收入的临时补偿。
（3）二者性质不同，拖欠工资补偿是针对用人单位违法行为的赔偿，失业金是基于失业保险制度给予的保障，分属不同保障范畴，拖欠工资员工补偿标准不包含失业金。

提醒：员工遭遇拖欠工资应及时维权要求补偿，若想领取失业金需确认是否符合领取条件，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遭遇拖欠工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若想领取失业金，需确认自身符合非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等条件，然后前往当地失业保险经办机构办理申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。