离职给多少钱的补偿金

法律分析：
（1）离职补偿金的支付需依据具体情形。当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同、进行经济性裁员，或者劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高条件劳动者拒绝的除外）时，用人单位要支付补偿金。
（2）补偿金的计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职且单位无过错的，一般没有补偿金。

提醒：劳动者遇到离职补偿问题时，要注意区分不同情形，保留好相关工作证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位主动协商一致解除合同等需支付补偿金的情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，与单位沟通补偿金事宜。
（二）计算补偿金时，自行核对工作年限和月平均工资，确保计算准确。若对计算结果有异议，可与单位重新核算。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按标准支付二倍赔偿金，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者主动离职且单位无过错时，应提前了解相关规定，避免不合理要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金依具体情况而定。用人单位主动协商解约、经济性裁员、合同期满不续签（维持或提高条件劳动者拒绝除外），要支付补偿金。
2.补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，按补偿标准两倍付赔偿金。劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿金。
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结论：
离职补偿金需依具体情形确定，用人单位主动协商一致解除、经济性裁员等情况需支付，违法解除要付二倍赔偿金，劳动者主动离职且单位无过错一般无补偿，补偿标准按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高条件劳动者拒绝的除外）等，应支付离职补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职且单位无过错时，通常没有补偿金。如果遇到离职补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职补偿金支付与否及标准依具体情形而定。用人单位主动协商一致解除、经济性裁员、合同期满不续签（用人单位维持或提高条件劳动者拒绝除外）等情况需支付补偿金；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错通常无补偿。
2.补偿金标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到离职情况时依据规定判断是否应获补偿。用人单位应依法依规处理离职事宜，避免违法解除引发高额赔偿。