公司恶意开除怎么赔偿

法律分析：
（1）公司恶意开除员工属于违法解除劳动合同，员工依法有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种约束，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在遭遇此类情况时，要及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被公司恶意开除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付赔偿金，员工先尝试与公司协商。
（三）协商不成，员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司恶意开除员工属违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司恶意开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒绝，员工可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意开除员工这种违法解除劳动合同的行为，员工有权利要求公司按规定给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司拒绝支付赔偿金时，员工先与公司协商是比较温和的解决方式。若协商不成，员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司恶意开除员工系违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.若公司拒绝支付赔偿金，员工可先尝试与公司协商解决。
2.协商不成，员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。