追讨工资有没有法律时效

结论：
追讨工资有法律时效，需及时采取合法途径维权，否则可能丧失权益。
法律解析：
追讨工资的时效在不同情况下有不同规定。劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，通过向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的查处时效为两年，自行为发生之日起算，若行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起算。这些时效规定是为了督促劳动者及时主张自己的权利，保障自身合法权益。如果超过时效，可能会面临权益无法得到法律保障的风险。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，或是对相关时效规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.追讨工资受法律时效约束。劳动关系存续期间追讨工资无仲裁时效限制，终止后需在一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。向劳动行政部门投诉追讨工资，查处时效为两年，从行为发生日起算，有连续或继续状态的从终了日起算。
2.为避免超过时效丧失权益，劳动者追讨工资要及时采取合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成，在规定时效内尽快申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，按规定时间向法院提起诉讼。同时，要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨工资。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁追讨工资，超出该时间将可能无法通过仲裁途径解决。
（3）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）通过向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障行政部门对相关违法行为的查处时效为两年，自行为发生之日或行为终了之日起计算。

提醒：
追讨工资务必注意时效问题，及时采取合法途径维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间追讨工资无仲裁时效限制，劳动者可随时追讨。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出劳动仲裁追讨工资。
（三）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障行政部门查处时效为两年，行为连续或继续的，从终了之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.追讨工资存在法律时效。在职期间追讨工资不受仲裁时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
3.向劳动行政部门投诉，其查处时效为两年，从违法行为发生日起算；若行为持续，从结束日起算。
劳动者追讨工资要及时用合法方式维权，免得超时效失权益。