离职申请已满30天不让走怎么办

结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，离职申请满30天单位不让走，劳动者可留存证据、协商解决，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，有权解除劳动合同。当离职申请已满30天，用人单位不让走，劳动者留存提前30日提交离职申请的证据是关键，像邮件记录、快递底单等都能证明已履行通知义务。之后与单位协商，告知已按规定通知，要求办理离职手续。若协商无果，劳动监察部门可介入责令单位办理，劳动仲裁能确认劳动关系解除，还可要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移，若有损失还能主张赔偿。如果您在离职过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。当离职申请满30天单位不让走时，留存证据很关键。比如通过电子邮件、EMS邮寄离职申请，保留好邮件发送记录、快递底单等，这些能证明已按规定提前通知。
（2）与用人单位协商是必要步骤。明确告知单位已履行提前通知义务，要求其办理离职手续，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位办理离职相关事宜。
（4）也可收集证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，还可要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续，因单位阻碍离职遭受损失的还能主张赔偿。

提醒：
劳动者留存证据要注意有效性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）留存证据：通过电子邮件、EMS邮寄等方式提交离职申请，保留好邮件发送记录、快递底单等能证明提前30日提交申请的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，明确告知已按规定履行提前通知义务，要求其办理离职手续。

（三）投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位办理离职。

（四）仲裁：收集相关证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续，遭受损失的可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.按法律，劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同。离职申请满30天单位不让走，先留好提交申请的证据，像邮件记录、快递底单等。

2.和单位协商，表明已履行通知义务，要求办理离职手续。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位办理。也能收集证据仲裁，要求确认解约，出具离职证明，办理档案社保转移，有损失还能索赔。
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劳动者提前30日书面通知用人单位后可解除劳动合同，若满30天单位不让走，劳动者可依法维护自身权益。
1.留存证据。采用电子邮件、EMS邮寄等方式提交离职申请，保留好邮件发送记录、快递底单等，这是证明已履行通知义务的关键。
2.协商解决。主动与用人单位沟通，明确说明已按规定提前通知，要求其办理离职手续。
3.投诉维权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位办理。
4.仲裁索赔。收集相关证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续，遭受损失的可主张赔偿。