年休假没休按几倍工资

法律分析：
（1）职工应休未休年休假时，单位支付的年休假工资报酬含正常工作工资及额外补偿。除正常工资外，单位需额外支付200%工资，这保障了职工休假权益。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，用职工本人月工资除以月计薪天数折算。
（3）月工资计算有特定要求，是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意年休假权益，及时与单位沟通。不同单位情况有别，若遇纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工应休未休年休假，单位需给予相应工资报酬，除正常工资外，额外支付200%工资作为补偿，这是保障职工权益的重要规定。通过这种方式，能督促单位安排职工休年休假，维护职工休息权益。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，按职工本人月工资除以月计薪天数折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。这种计算方式能更准确反映职工正常工作收入水平。
3.单位应严格遵守相关规定，准确计算并支付年休假工资报酬。同时，职工也要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
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结论：
职工应休未休年休假，单位除正常工资外需额外支付200%工资补偿，日工资按月工资除以月计薪天数折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。当职工有应休未休的年休假时，单位需给予相应补偿。这种额外支付200%工资的规定，是对职工未享受休假权益的一种弥补。计算日工资收入的方式明确且合理，以剔除加班工资后的月平均工资为基础，能更准确地反映职工正常工作的价值。对于在本单位工作不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资，体现了公平原则。如果职工在年休假方面遇到权益问题，或是对未休年休假工资报酬计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若职工发现自己有应休未休年休假，应先与单位沟通，明确告知单位需按照规定支付年休假工资报酬，说明计算方式。
（二）如果沟通后单位拒绝支付，职工可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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1.职工应休却没休年休假，单位要按其日工资收入的300%支付报酬，这其中含正常工作工资，实际额外补偿200%。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数折算。
3.月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月，按实际月份算。