工伤赔偿与解除劳动合同有没有关系

（一）员工发生工伤处于停工留薪期，应安心养伤，单位不能解除劳动合同，员工可正常享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
（二）评定伤残等级后，若想保留劳动关系，能让单位安排合适工作；若难以安排，可按月领取伤残津贴维持生活。
（三）若主动提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要考虑清楚后续就业等问题。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿与解除劳动合同密切相关。员工工伤后，停工留薪期单位不能解除合同。评定伤残等级后，劳动关系处理方式不同，赔偿有差异。
1.若保留劳动关系，单位会安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。这能保障员工持续的收入来源，使其在不能正常工作时维持生活。
2.经员工提出解除或终止劳动关系，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。这种方式让员工能一次性获得较大数额赔偿，用于后续医疗和再就业准备。

建议员工根据自身伤残情况、医疗需求和就业能力综合考虑是否解除劳动合同。单位应依法依规处理劳动关系和赔偿事宜，保障员工合法权益。
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结论：
工伤赔偿与解除劳动合同有关系，是否解除劳动合同会影响工伤赔偿的项目和数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤后，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。当工伤员工评定伤残等级后，劳动关系处理不同赔偿有别。若保留劳动关系，单位要安排合适工作，难以安排的则按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，员工能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这表明解除或保留劳动合同会让工伤赔偿项目和数额产生变化。如果您在工伤赔偿和劳动合同处理方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后进入停工留薪期，单位在此期间无权解除劳动合同，这是法律对工伤员工的基本权益保障，以确保员工能安心养伤。
（2）当工伤员工评定伤残等级后，劳动关系处理不同，赔偿差异明显。若保留劳动关系，单位要安排合适工作；难以安排时，需按月发伤残津贴。
（3）若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且支付主体不同，前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担。
提醒：
员工需谨慎决定是否解除劳动合同，不同选择赔偿差异大。面对不同案情，建议咨询专业人士以获更精准分析。
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1.工伤赔偿和解除劳动合同关联密切。员工工伤停工留薪期，单位不能解除合同。
2.评定伤残等级后，若保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。
3.员工提出解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由保险基金和单位支付。
4.可见，是否解除合同影响工伤赔偿项目和数额。