老板拖欠农民工工资没欠条怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。在无欠条情况下，劳动合同、考勤记录等各类材料能形成证据链，证明劳动关系和工资拖欠事实，为追讨工资奠定基础。比如工作证可证明在该单位工作，工资支付记录能明确工资数额及拖欠情况。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。与老板沟通，以和平方式要求支付工资，既能节省时间精力，也可能维护双方关系。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，仲裁则是劳动争议的必经前置程序，确保争议能得到专业处理。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法力量维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，避免关键证据缺失。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，要尽可能收集多类能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，除了提到的劳动合同等，还有工资条、工作任务安排记录等也可作为证据。
（二）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好整理清晰的证据材料和书面投诉内容，详细说明情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼要在规定的时效内进行，避免错过时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没欠条，农民工也能合法讨薪。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，能证明工作和欠薪情况就行。

2.证据到手后，先和老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，这是必经程序。若对结果不满，在规定时间内可去法院起诉，合法维护权益。
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结论：
即便没有欠条，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。对于农民工而言，即便没有欠条，只要能收集到如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就有了追讨工资的基础。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。合法途径能保障农民工的权益。若在追讨工资过程中遇到问题或有法律疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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农民工即便无欠条也能合法追讨工资。关键在于收集证据与选择恰当追讨途径。
1.收集证据：可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、工作视频或照片等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.追讨途径：证据齐全后，先与老板协商要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过上述合法途径，农民工能有效维护自身权益。