个人申报工伤的时间是多久

（一）个人申报工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行，若有特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

（三）及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，并按社保部门要求准备申报材料，防止超期无法认定工伤，损害自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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个人申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

为保障自身合法权益，应做到以下几点：
1.及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，这些是申报工伤的重要依据。
2.严格按照社保部门要求准备申报材料，确保材料完整准确。
3.务必注意申报时间，避免因疏忽超过期限而无法认定工伤，致使自身权益受损。
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结论：
个人申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，特殊情况经同意可延长；单位未按规定申请，期间工伤待遇费用由单位负担，要及时收集证据准备材料申报。
法律解析：
依据相关法律，个人申报工伤设置了1年的申报期限，这是为了督促当事人及时行使权利，保障工伤认定的及时性和准确性。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意后延长申请时限，体现了法律的灵活性。用人单位负有按规定提出工伤认定申请的责任，若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这是对用人单位责任的明确。及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，并按社保部门要求准备申报材料，是顺利进行工伤申报的关键。一旦超过申报时间，可能无法认定工伤，导致自身合法权益受损。如果在工伤申报过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定明确了个人申报的时间范围，保障职工在一定期限内有申报权利。
（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这督促用人单位积极履行申报义务，保护职工权益。
（3）职工要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，并按社保部门要求准备申报材料。这些证据和材料是认定工伤的关键，能确保申报顺利进行。

提醒：
职工申报工伤要留意时间限制，尽早准备材料。不同工伤情形所需材料不同，建议咨询以获得具体分析。
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1.个人申报工伤，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
2.用人单位未按规定申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，按社保部门要求准备申报材料，防止超期无法认定工伤，损害自身权益。