律师你好，倘若本人是东莞市望牛墩的，了解一下五险一金包括什么

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

分析：从法律角度看，五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活和健康。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金则由个人和单位按一定比例缴纳。这些保险和公积金的缴纳和使用均受相关法律法规的严格规范。

提醒：若单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例不符合法律规定，可能损害劳动者的合法权益。出现此类情况时，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求单位按规定缴纳五险一金；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

选择方式：
若与用人单位沟通无果，或单位拒绝履行法定义务，劳动者应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这两种方式均能有效维护劳动者的合法权益，但具体选择需根据争议的具体情况和劳动者的实际需求来决定。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通，明确五险一金的缴纳情况和存在的问题，要求单位按规定进行补缴或调整缴纳比例。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明单位未按规定缴纳五险一金的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或劳动者认为必要时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
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