多少个月不发工资可以仲裁

1.法律没明确拖欠多久工资可仲裁，只要单位拖欠，劳动者就能申请。工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.遇到拖欠工资，先和单位协商，要求及时支付。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉。

4.若还未解决，准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、拖欠工资证据等，向对应仲裁委申请仲裁，合法维权。
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结论：
法律未规定拖欠工资几个月可仲裁，只要有拖欠工资行为，劳动者就能申请仲裁，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论单位拖欠工资时长，劳动者都有权利申请仲裁来维护自身权益。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。若问题依旧未解决，可准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及拖欠工资证据等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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单位拖欠工资，劳动者无需等特定时长就可申请仲裁，法律虽未明确拖欠几个月能仲裁，但规定工资需按月支付且不得克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。劳动者遇到拖欠工资情况，应先和单位沟通，要求其及时支付工资。
2.行政投诉。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.申请仲裁。若上述方法都无法解决，劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律未对拖欠工资几个月才能仲裁作出明确规定，只要有拖欠工资的情况，劳动者就可申请仲裁。这充分保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资被拖欠时能及时寻求法律救济。
（2）工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这是用人单位的法定义务。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的重视，确保劳动者的基本生活需求能得到保障。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。若问题依旧未解决，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集好相关证据，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资情况，劳动者首先尝试和单位友好沟通，要求其及时支付工资，这样能避免不必要的纠纷。
（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（三）若上述方法都行不通，劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。