公司超过1个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司超过1个月不发工资，劳动者与公司协商是第一步。通过协商，劳动者能让公司说明不发工资理由，也促使公司及时支付工资，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能给予公司一定压力。

（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以此保障自身权益。

（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明不发工资理由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司超过1个月未发工资，劳动者可按以下方式维权：
1.先与公司协商，让公司说明不发工资的理由并及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司超1个月不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，协商不成投诉后逾期不付公司需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司超过1个月不发工资，劳动者有权先与公司协商，要求其说明情况并及时支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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1.公司超过1个月不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首选，这是相对温和且直接的解决方式，能促使公司说明理由并及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，先冷静与公司沟通，协商过程注意留存证据。若协商无果，及时按法律途径维权，避免错过时效。