发生工伤单位不给赔偿咋办

（一）及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）协商赔偿：拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集证据：收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遭遇工伤单位不赔偿，可按规范流程维权。
1.申请工伤认定：自事故伤害发生日起一年内，向社会保险行政部门提出申请，确定是否属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.协商赔偿：拿到认定和鉴定结果，与单位就赔偿事宜进行沟通。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。
同时，整个过程需收集能证明劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身权益。
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结论：
发生工伤单位不赔偿，劳动者可按规定步骤维权，依次为申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，劳动者遭遇工伤后，单位有赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维护权益。先在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，确定是工伤后，再申请劳动能力鉴定以明确伤残等级。这些是获取合理赔偿的基础。接着与单位协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。在维权过程中，收集如劳动合同、医疗诊断证明等证据十分关键，能有力支撑自己的诉求。若在工伤维权方面遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权的基础，劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）与单位协商赔偿是解决问题的一种途径，但如果协商不成，劳动者可申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工伤保险待遇。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
（5）证据收集至关重要，如劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，有助于在维权过程中占据主动。

提醒：
维权过程中务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，证据要妥善保存。不同工伤案情存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遭遇工伤，单位不赔偿，可这样维权：
第一步，在事故伤害发生起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
第二步，被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三步，凭认定和鉴定结果与单位协商赔偿。
第四步，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五步，对仲裁不服，十五日内可向法院起诉。
全程要收集劳动关系、工伤事实等证据，如合同、诊断证明。